Yison ĉiam kompromitis al la kresko de la kompanio kaj individuaj dungitoj. El la perspektivo de la disvolviĝo de la firmao, dungitoj ne povas malhavi la firmaon, kaj la firmao ne povas malhavi dungitojn; de persona perspektivo, dungitoj estas ne nur dungitoj, sed ankaŭ la altrapida fervojo de la disvolviĝo de la kompanio, kondukante la kompanion rapide disvolvi.
Yison-dungitoj estas sur la laboro dum la plej longaj 20 jaroj. De la establado de la kompanio ĝis la nuntempo, ili estis akompanitaj de la disvolviĝo kaj kresko de la kompanio. Atestis la evoluprocezon deYison, kaj ankaŭ kontribuis al la evoluo de Yison.
Akompanita de la maljunaj dungitoj, kiuj akompanis la evoluon de la firmao dum dek jaroj, Ĝenerala Direktoro Grace decidis provizi la magazenestron de la firmao per aŭtoaĉetfonduso de¥100,000, kiu disponigas oportunon por la dungitoj kaj ankaŭ disponigas oportunon por la persona vivo de la dungitoj. La kompanio ne nur provizas aŭtomobilajn aĉetajn fondusojn, sed ankaŭ provizas bonfarajn feriojn por maljunaj dungitoj, por ke dungitoj povu labori forte dum laboro kaj senti la belecon de vivo dum ripozo.
La originala intenco deYison estas provizi tutmondajn uzantojn per altkvalitaj kaj pageblaj poŝtelefonaj akcesoraĵoj, kaj produkti poŝtelefonajn akcesoraĵojn, kiuj povas esti uzataj de tutmondaj uzantoj. Kiam la kompanio disvolviĝos, ĝi pli atentos la kreskon de dungitoj. La kresko de dungitoj ne estas nur slogano. Unu tagon libera kun salajro por persona naskiĝtago; semajna legoklubo, monata legoklubo kundivido; diversaj agadoj organizitaj de la kompanio; lasu dungitojn senti la feliĉon de laboro kaj persona kresko.
Post kiam la magazenestro akiris la novan aŭton, li enkondukis tritagan ferion por prepari por la nova aŭto licenco. La avantaĝoj de la kompanio estas la samaj por malnovaj kaj novaj dungitoj.
La disvolviĝo de la kompanio estas nedisigebla de la dungitoj, kaj la kresko de la dungitoj estas nedisigebla de la kompanio. Se vi interesiĝas aliĝi al la familio YISON, bonvolu kontakti nin.
Afiŝtempo: Jun-29-2022